Rebecka
Työ maahantuontifirmassa on hektistä ja vaatii paljon. Vanhan sananlaskun mukaan raskas työ vaatii raskaat huvit, mutta olemme sitä mieltä, että tärkeintä raskaan työn raatajalle on riittävä lepo ja tilaisuudet rentoutua. Tästä syystä maahantuontifirmojen kannattaakin panostaa taukotilojensa viihtyvyyteen. Parhaimmillaan taukotiloista voisi löytyä jopa pieniä soppia, joissa olisi mukava sänky, kivasti tapetoidut seinät, ja mahdollisuus ottaa vaikka pienet torkut ennen seuraavaa vaativaa työsuoritusta. Rauhoittava makuuhuoneen tapetti taukotilojen seinällä tuo mieleen kodin ja auttaa rentoutumaan. Usein jo lyhyet, muutamien kymmenien minuuttien päiväunet auttavat lataamaan omat akut jälleen uuteen iskuun!
Tapettitilaukset näppärästi verkosta
Laadukas ja kaunis makuuhuoneen tapetti löytyy Kotitapetilta. Tapettien tilaaminen Kotitapetin verkkokaupasta on näppärää eikä vie juurikaan aikaa. Maahantuontifirman kiireisessä maailmassa on varmasti mukava kuulla, että makuuhuoneen tapetti firman taukotiloihin on helppoa ja nopeaa tilata edes poistumatta firman toimistolta. Kiireinen maahantuontialan yrittäjä varmasti arvostaa tällaista mahdollisuutta!
Kotitapetin valikoimat ovat laajat, mutta sopiva makuuhuoneen tapetti on helppo löytää sivuston näppärien hakufilttereiden avulla. Kotitapetti jopa auttaa yrittäjää räätälöimään hänen tarvitsemansa tapettirullien sekä -liiman määrän mahdollisimman optimaaliseksi. Lisäksi Kotitapetti tarjoaa sivustollaan myytäville tapeteille hintatakuun ja maksuttoman toimituksen. Tässä tulikin jo monta syytä suosia Kotitapettia maahantuontifirman taukotilojen tapettitilausten toimittajana! Tutustuttuasi sivustoon lähemmin löydät luultavasti itse lisää syitä, joiden ansiosta ihastut Kotitapettiin ja sen mahtaviin valikoimiin!
Työhyvinvointiin panostaminen
Työntekijöiden hyvinvointiin kannattaa ehdottomasti panostaa maahantuontifirmassa! Työhyvinvoinnista huolehtimisesta puhutaan kyllä erittäin paljon, mutta valitettavan usein nämä puheet jäävät sanahelinän tasolle ja konkreettiset teot jäävät puuttumaan tai ne ovat kovin vaatimattomia. Moni yrittäjä saattaa vain laskea työntekijöiden hyvinvointiin panostamisesta aiheutuvia kuluja osaamatta nähdä niitä hyötyjä, joita se saa aikaan. Hyvinvoiva työntekijä on nimittäin erityisen tuottoisa työntekijä! Lisäksi hän on yleensä myös erityisen sitoutunut työntekijä ja jää mielellään yrityksen palvelukseen pidemmäksikin aikaa. Ja tähän jos mihin kannattaa panostaa! Työssä viihtyminen voi jopa vähentää sairaspoissaoloja ja siten sijaisten tarvetta!
Jokaisessa työpaikassa kestää aikansa, että työntekijä oppii talon tavoille. Kun hän on kerännyt runsaasti kokemusta työpaikan toimintatavoista ja oppinut tuntemaan sen tavat ja työtehtävät kuin omat taskunsa, on suoranaista tuhlausta menettää tällainen työntekijä hänen vaihtaessaan työpaikkaa itselleen mieleisempään – puhumattakaan siitä, että työntekijä menetettäisiin burn outille, joka sekin on nykyään valitettavan yleinen ja vakava vaiva. Tästä syystä työntekijöiden hyvinvointiin on ehdottoman tärkeää panostaa, ja mukavat taukotilat kauniine tapetteineen voivat olla yksi tärkeä keino kohentaa työhyvinvointia!
Esimerkiksi hätäkeskuspäivystäjien ylikuormituksen on todettu aiheuttavan riskialttiita tilanteita. Myös maahantuontialan yrityksessä kannattaa muistaa, että ylikuormittunut työntekijä tekee helposti virheitä ja näillä virheillä voi olla kalliit seuraukset! Tästä syystä olisikin hyvä, jos yrityksen taukotiloissa olisi mahdollisuus tarvittaessa levähtää hetki ja että tilat olisivat mahdollisimman viihtyisät. Näin pienellä asialla voi olla yllättävän kauaskantoiset positiiviset seuraukset.
Työpaikan yleinen ilmapiiri vaikuttaa voimakkaasti siihen, kuinka yksittäiset työntekijät viihtyvät töissä. On yllättävän helppoa pilata työpaikan ilmapiiri, mutta voi olla haastavampaa saada se kuntoon ja luoda työpaikalle mahdollisimman hyvä ja avoin työilmapiiri. Hyvä ilmapiiri on kuitenkin erittäin tärkeä, sillä se auttaa lisäämään työntekijöiden me-henkeä, joka puolestaan kannustaa tavoittelemaan yhdessä yrityksen yhteistä tavoitetta. Erilaiset tyky-päivät ovat yksi keino pyrkiä parantamaan työntekijöiden työhyvinvointia ja luomaan me-henkeä työyhteisön sisällä. On kuitenkin tärkeää muistaa, että hyvä johtaminen on yksi tärkeimmistä asioista hyvän työilmapiirin luomisessa!